2026年，中国新动力汽车出海欧洲的方法抓续加快。据中国汽车工业协会数据，本年中国对欧洲新动力汽车出口量瞻望纵容70万辆，同比增长超30%。然则，亮眼数据的背后，一个辣手的挑战正摆在每一家出海企业眼前，那等于土产货化东谈主才枯竭。

以西班牙为例，行为欧洲第二大汽车分娩国，其高超的产业基础和相对有竞争力的资本上风，眩惑了稠密中国新动力企业前来布局建厂。但施行时常比逸想骨感，在欧洲招聘到合适的东谈主才难度堪比大海捞针。

然则，中国车企出海的决心并未动摇。濒临建厂招聘的重重辛劳，专科的国外猎头是怎样帮企业破局呢？近期，猎头Linda告捷协助某中国新动力车企完成了西班牙萨拉戈萨电板工场负责东谈主的招聘。

这个岗亭的难度有多大？企业要求：必须是西班牙土产货东谈主，职级达到分娩司理或总监，年级不普及45岁，而年薪预算却低于当地同类型岗亭的100万，最佳卡在80万东谈主民币以内。

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等于这样一个不可能完成的任务，Linda用时两个月，告捷保举23位候选东谈主，其中6东谈主参预口试，2东谈主拿到Offer，1东谈主顺利入职。她是奈何作念到的？有哪些实战心得？底下，咱们来听听Linda本东谈主的论说。

寻访布景张开剩余84%

各人好，我是Linda。这一单，不错说是我猎头生存里的一次极限挑战。之前我也操作过西班牙的神气，但要求这样残忍的，照实是第一次。

客户是一家如故在中国占据主要市集的新动力车企，跟着在欧洲整车销量抓续增长，为了裁汰资本、保险供应链安全，他们决定在西班牙萨拉戈萨设备我方的电板工场，筹划2026年底量产。我需要帮他们找到一位工场负责东谈主，全面料理运营和分娩。

但客户给出的画像相配精确也极其严格，必须是西班牙当地东谈主，况且若是萨拉戈萨的土产货东谈主，要有分娩司理或总监级别的教学，年级不行普及45岁，而薪资预算却低于市集行情。当地同级别岗亭的年薪开阔在100万东谈主民币以上，客户却但愿为止在80万以内。

我把我方的担忧如实响应给了智乐聘的张司理。张司理也承认难度照实高，但她给了一个很求实的提倡：一边寻访、一边推简历，同期和客户HR保抓高频交流，先让客户看到有合适的候选东谈主存在，再少许点争取养息条目。这个念念路，其后被阐扬相配要道。

张司理和猎头Linda聊天截图

托福过程：

1、招聘难点分析

认真运行操作后，我最初梳理了这个岗亭的六浩劫点：

1.年级严卡：西班牙当地东谈主的做事寂静性很高，能作念到分娩司理或总监级别的，大齐齐如故普及45岁，50岁驾驭的候选东谈主反而最常见。

2.薪资倒挂：对应级别的候选东谈主，目旧年薪基本齐在100万驾驭，生机值大多在100万以上。客户的预算上限却唯有100万，逸想状态是80万以内。

3.岗亭眩惑力不及：这个职位骨子上是工场二把手，决策权有限，对高水平东谈主才的眩惑力自然偏弱。

4.东谈主才池褊狭：萨拉戈萨东谈主口未几，工场数目有限，适合条目的东谈主选掰入辖下手指头齐能数过来。

5.历程和主体不了了：职位的推动历程、礼聘主体一运行齐相比恍惚，增多了交流资本。

6.言语要求：必须英语流利，这也筛掉了一部分土产货候选东谈主。

2、寻访鞭策过程

我的第一步是深度调研。

我预计了在欧洲当地的猎头一又友，定向触达了西班牙20多家中枢目标企业，主要聚焦新动力电板和汽车零部件Tier1供应商。经过地毯式摸排，咱们锁定了一位中枢候选东谈主，这个东谈主是西班牙土产货东谈主，普及20年汽车零部件分娩与工场运营教学，曾担任电动汽车二级供应商的厂长，主导过新建工场和产线搭建，亚博(中国)体育app布景高度匹配。更要道的是，他近两年在好意思国担任同类料理岗，有强横的归国（西班牙）发展意愿，薪资生机偶然是80万东谈主民币，完好意思适合预算。

口试过程相配顺利，企业也很快发了以EOR（口头老板）时势签约的Offer。但就在我以为大事完了时，辗转出现了。候选东谈主因个东谈主家庭原因，最终毁掉了入职。我屡次交流调停，照旧没能兑现一致。

坦直说，那时挺受挫的，但我莫得就此毁掉。

第二步，我赶快推动养息策略：

一方面，提倡客户将礼聘主体从底本的“EOR签约”改为企业国际部门直签，同期把岗亭定位升级为西班牙工场总负责东谈主，增多决策权；另一方面，我对前期保举的简历进行二次复盘，并扩大了西班牙全境的东谈主才搜索限制，最终新增了3东谈主参预口试。

其中有一位44岁的候选东谈主，领有27年责任教学，当今担任运营概述料理职能，带300东谈主驾驭的团队，最多时接近400东谈主。他出身通用汽车，各方面条目齐很适合，仅仅要价偏高，高于企业80万的预算。

鞭策过程中企业方面照旧以为第一位候选东谈主在性价比上更逸想。于是，在张司理的协助下，我再行战争第一位候选东谈主，尝试终末争取；同期张司理也在给客户作念责任：如果第一位竟然谈不下来，第二位等于最优选，企业应该允洽称心他的薪资要求。

第三步，启动备选决议。

在证实第一位候选东谈主无法入职后，企业认真启动了第二位候选东谈主的托福历程。针对薪酬差距，我向候选东谈主注目说明了该企业在欧洲的恒久布局，他明天工资会逐年增长，做事发展空间也很大，不应纠结于起薪的几万差距。最终，候选东谈主应允以90万年薪采选Offer，顺利入职。

智乐聘与企业HR证实OFFER截图

心多礼会：作念成这一单，我的四点中枢感悟

作念成这一单，对我的信心增强很大。复盘下来，我追念了四点教学：

1.每一个候选东谈主齐不要削弱毁掉，要有死磕到底的决心。

第一位候选东谈主自然最终没能入职，但通盘过程让客户看到了市集上真确的东谈主才画像，也为后续养息要求提供了依据。而第二位候选东谈主，如果因为第一次要价高就平直毁掉，就不会有后头的告捷。

2.欧洲的岗亭，不一定非要在欧洲土产货找东谈主。

许多在欧洲出身、其后去了好意思国等地的专科东谈主才，其实有强横的意愿回到欧洲发展。他们时常带着更国际化的视线和更怒放的心态，对中资企业的采选度也更高。此轮番一个候选东谈主等于典型例子，如果不是他在好意思国，可能早就被别的欧洲企业抢走了。

3.要勇于推动客户养息岗亭画像和礼聘策略。

这个神气里，礼聘主体从EOR升级为企业直签，岗亭从二把手升级为总负责东谈主，齐是咱们在过程中主动争取来的。猎头不是被迫传发话器，而是客户的计谋结搭伙伴。唯有帮客户看清市集真确景色，才智通盘找到最优解。

4.薪资商酌不行只盯着数字，要讲好故事。

第二位候选东谈主要价高，但我莫得硬压价，而是帮他算了一笔账：这家中国企业在欧洲的彭胀节拍、他个东谈主做事生存的成长弧线、明天薪资的高潮空间……让他看到，采选这个Offer不是亏了，赚更多钱的契机在后头。

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以上，感谢猎头Linda的共享~

智乐聘本月上新欧洲猎头神气，HC60+，新动力、机器东谈主等行业岗亭均有，能操作欧洲神气的猎头伙伴不错来聊聊哦！

发布于：辽宁省